Журавлев психолог. Социальная психология. Под ред. Журавлева А. Смотреть что такое "Журавлев А. Л." в других словарях

Журавлев Анатолий Лактионович, Москва

Доктор психологических наук, профессор. Член-корреспондент РАО. .

Научный руководитель Института психологии Российской академии наук.

Вице-президент, член Президиума Российского психологического общества. Член Президиума Федерации психологов образования России.

Член Президиума научно-методического совета по психологии УМО университетов РФ.

Главный редактор «Психологического журнала» РАН, член редсовета «Национального психологического журнала», член редколлегии «Российского психологического журнала», журнала «Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология и педагогика».

Окончил Ленинградский государственный университет в 1972 г. В 1976 г. защитил кандидатскую диисертацию, в 1999 г. - докторскую диссертацию.

Работает в Институте психологии (ИПАН СССР, ныне ИП РАН) с 1976 года.

В апреле 2016 года согласно постановления президиума РАН №92 впервые в истории отечественной науки в перечень специальностей, представляемых академиками, включена психология. 28 октября 2016 года первым академиком Российской академии наук по психологии стал Анатолий Лактионович Журавлев.

Область научных исследований: психологические особенности личности и деятельности различных категорий руководителей, психологические методы и стиль руководства, управление социально-психологическими явлениями.

Возглавляя лабораторию социальной психологии ИП РАН (с 1987 г.), реализовал ряд крупных научных проектов, посвященных изучению динамики социальной психологии личности и группы в изменяющемся российском обществе, а также исследованию экономико-психологических феноменов.

Автор 350 работ, из которых 12 - авторские и коллективные монографии. Работы посвящены проблемам социальной, экономической, организационной и экономической психологии, психологии личности, трудаи управленияв современном российском обществе. Основные труды:

• «Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом». М., 1976 (в соавт.).
• «Психология и управление». М., 1978 (в соавт.).
• «Совместная деятельность: теория, методология, практика». М., 1988 (в соавт.).
• «Деловая активность предпринимателей: методы оценки и воздействия». М., 1995 (в соавт.).
• «Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений». М., 1998 (в соавт.).
• «Нравственно-психологическая регуляция экономической активности». М., 2003 (в соавт.).
• «Психология управленческого взаимодействия». М., 2004; «Психология совместной деятельности», М., 2005; «Социальная психология: учебное пособие». М., 2006 (в соавт.).
• «Психология совместной деятельности». М., 2005.
• Один из авторов и отв. ред. издания «Проблемы экономической психологии». Т. 1. М., 2004; Т. 2, 2005.
• «Социальная психология: учебное пособие». М., 2006 (в соавт.)

Награды:

• Лауреат Премии Президиума РАН в области психологии имени С.Л. Рубинштейна (2005),
• «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» (2003).
• медаль «За трудовое отличие»,
• медаль «В память 850-летия Москвы»,
• медаль им. Г.И. Челпанова I степени «За вклад в развитие психологической науки» (Психологический институт РАО и МГППУ) (2006),
• орден «Творец эпохи» (в номинации «Подвижник науки») (Институт культуры мира ЮНЕСКО и др.) (2007).

Экзистенциальное интервью:

1. Как бы Вы определили миссию психологии в современном мире?

Миссия психологии состоит в реализации трех тесно связанных функций: во-первых, производить новое качественное знание о психологии современного интенсивно изменяющегося человека и о роли психологических факторов в жизнедеятельности различных общностей; во-вторых, транслировать полученные знания другим людям, включая специалистов самых разных дисциплин; в-третьих, использовать эти знания в процессе помогающего воздействия на жизнедеятельность (функционирование и развитие) человека и его общностей. В перспективе психология может претендовать на принципиальное изменение (повышение) уровня психологической культуры труда, быта, отношений между людьми и жизни в целом, то есть на гуманизацию общества.
Миссия психологии сегодня во многом близка к многогранной миссии социо-гуманитарных наук в целом, от которых психологии нельзя изолироваться. Чтобы реализовать все грани общей миссии, необходимо продуктивно взаимодействовать, не теряя своей специфики, со специалистами в области философии и социологии, юриспруденции и политологии, педагогики и социальной работы, экономики и истории, лингвистики и искусствоведения и т.д.

2. Что бы Вы могли посоветовать молодому психологу?

Мои советы молодому психологу могут относиться только к его профессиональной сфере, со многими другими все обстоит значительно сложнее. Может банально звучать, но очень важно пытаться сделать свою профессиональную жизнь целенаправленной, то есть тщательно продумывать, формулировать и обязательно добиваться конкретных целей и решения конкретных задач в своих профессиональных занятиях. Принципиально важно – рефлексировать эти цели и задачи! Необходимо помнить, что профессиональные успехи зависят не только от общих и специальных способностей и не только от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, но и в огромной степени – от состояния мотивационно-потребностной сферы и в целом направленности молодого специалиста. Трудовая и познавательная мотивация мотивация достижения, любовь к труду и своей профессии, мотивированное отношение к своим обязанностям, психологическая готовность и глубокая включенность в свое дело и многие другие самые простые и обычные характеристики, интегрируясь в системе, во многом определяют успехи в профессиональной деятельности. Нередко большое дело складывается из самого малого, на первый взгляд, даже незначительного.
Нужно быть уверенным в том, что очень многое и, более того, даже самое главное в профессии зависит прежде всего от тебя самого. При переживании такого чувства и стремлении реализовать всего себя постепенно заметите, что нарастает помощь других людей, складываются благоприятные социальные условия и обстоятельства, неожиданно наступает счастливый случай, везение и т.п.
Однако для формирования современного специалиста всего этого явно недостаточно. Чтобы быть профессиональным психологом, необходимо ориентироваться на высокие моральные и нравственные ценности, а для этого строго соблюдать хорошо известное и, пожалуй, главное правило в жизни: не поступать по отношению к Другим так, как не хотелось бы, чтобы Другие поступали по отношению к тебе…

3. Что такое любовь для Вас (в широком смысле)?

Любовь для меня – это один из конкретных видов страсти человека, т.е. сложное, остро (или интенсивно) переживаемое и относительно устойчивое чувство, в основе которого лежит сильное и осознаваемое желание благополучия и счастья объекту любви, жедание быть вместе с объектом любви. Любовь связана с готовностью человека бескорыстно отдавать необходимое, идти на страдания, потери и даже жертвы ради объекта любви, в качестве которого чаще всего выступают мать и отец, дети, женщина или мужчина, Родина, родственники, профессия, друзья, домашние животные и т.д.
Несмотря на высочайшую степень сложности, любовь можно подвергать многомерному шкалированию. Сильная любовь – это выстраданная, проверенная временем и жизненными обстоятельствами, сопровождавшаяся какими-то приобретенными достоинствами и утратами страсть. Умеренная же любовь близка к переживаниям генерализованных чувств глубокого уважения к соответствующему объекту. Любовь, как правило, преимущественно возвышает человека, приводит его к саморазвитию, однако, имеется некоторый ряд обстоятельств, при которых любовь может приводить к другим, прямо противоположным, обратным эффектам, среди которых могут быть деструктивное поведение, саморазрушение и т.п.
Значительно более точно любовь описывают поэты, писатели, художники. В точности передачи состояния и чувства любви они имеют огромное преимущество за счет возможностей художественного метода их анализа и объяснения. Научный метод изучения пока вынужден упрощать сложное явление, обеднять тем самым его богатство и делать его более поверхностным. И так обстоит пока дело с изучением многих других интересных и важных явлений из сферы чувств, которыми наделен человек, например, исследования совести, стыда, сопереживания, вины, страдания и др.
Таким образом, любовь – это сложное (или богатое), сильное (или интенсивное) и глубокое, пронизывающее всю психическую (и не только) организацию человека, чувство (и состояние), то есть страсть, основанная на жертвенном отношении.

4. Как Вы относитесь к смерти?

Смерть – это естественная, то есть Природой заданная, трансформация телесного существования человека, в результате которой тело перестает обладать общепринятыми признаками жизни. Я отношусь к этому как к нормальному и естественному явлению. Под неестественной трансформацией я понимаю преждевременную смерть, наступившую в результате стихийного бедствия, несчастного случая, болезни, преступления со стороны других людей и так далее. Понять смерть можно только через понимание жизни человека. И в этой связи проще понимается телесная смерть человека, а вот с прекращением других форм человеческой жизни дело обстоит значительно сложнее.
Жизнь конкретного человека может продолжаться, во-первых, через продолжение его рода и так называемую генетическую память; во-вторых, через память других людей, выраженной в устной (пересказах) или письменной (жизнеописании) формах; в-третьих, через продукты деятельности, произведенные человеком при его телесной жизни и востребованные (используемые) другими людьми. Народная мудрость, состоящая в том, что «человек жив, пока о нем помнят», фиксирует самое важное, в чем заключается суть человека – его нравственно-психологические и духовные составляющие, через которые человек выражается в другом человеке и входит в большую и общую историю. Прежде всего речь идет о содержании памяти о человеке и продуктах его деятельности.
Учитывая сказанное, целесообразно стремиться к продолжению жизни человека, причем в любой ее форме, особенно в дееспособной, производящей от слова, взгляда или жеста, которые сами по себе являются сложнейшими актами именно социального поведения, до выдающихся продуктов творчества. Стремление производить значимые и качественные продукты деятельности человека, - конечно, не во вред другим людям, как живущим, так и будущим поколениям, - и есть способ продления его жизни. Так как через произведенные человеком продукты деятельности и сохранение памяти о нем происходит не только расширение границ человека как субъекта жизни, но и перенос их во времени, то каждому живущему телесной жизнью человеку должно быть далеко не все равно, что будут о нем помнить люди после его телесной смерти и какими духовно-нравственными составляющими жизни он будет представлен, то есть сохранен в жизни других людей.

5. Сформулируйте, пожалуйста, главное, что Вы поняли в этой жизни?

Я понял в своей жизни хорошо известную и очень практически важную истину: за все совершенные человеком поступки, особенно те, которые обычно осуждаются среди людей, неизбежно приходится отвечать каким-то малым или большим страданием, малыми или большими утратами, потерями и т.п. Другими словами: то, что ты сам совершаешь в жизни, обязательно возвращается в какой-то форме тебе же, причем и хорошее, и плохое. Конечно, связь между такими событиями очень сложная, не примитивно прямая, но надежно действующая. При этом ты сам понимаешь, примерно с каким или какими событиями это может быть связано. Если же сразу такое понимание не является, то осознание связей наступает позднее и непроизвольно, а иногда даже и очень мучительно. Казалось бы, из всего этого выводится простое практическое следствие –не совершать плохих поступков, стараться не допускать негативных ситуаций, но в реальной жизни так не получается у подавляющего большинства людей, на что всегда находятся веские объясняющие причины. Понимание законов социального поведения людей и следование им в поведении конкретных людей далеко не всегда сопрягаются и соответствуют друг другу – в этом состоит одна из многочисленных сложностей самой жизни и собственно преломляющая, трансформирующая роль психики, закономерности действия которой крайне важно изучать.
Таким образом, на своем личном и многообразном чужом жизненном опыте приходишь к заключению о том, что превыше всего в человеческом обществе стоят морально-нравственные ценности, регулирующие силы которых реализуются в пространстве взаимосвязей и взаимодействия людей.

А.Л. Журавлев (Москва, ИП РАН)
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНОГО СУБЪЕКТА 1

Введение. Актуальность исследования коллективного субъекта определяется прежде всего теоретическими основаниями, важнейшим среди которых является необходимость более дифференцированного представления (или обозначения) многочисленных групповых явлений, изучаемых прежде всего социальной психологией. В настоящее время, к сожалению, термином «групповые» (пока не будем его дифференциро­вать от термина «коллективные») обозначаются чрезвычайно разнообразные явления, или феномены, имеющие место в группе. К ним одновременно относятся, например: потен­циальные и реальные, установочные и поведенческие, внут­ренне существующие и внешне проявляющиеся и многие другие характеристики группы. Такое положение, конечно, характерно для соответствующего уровня теоретического осмысления результатов исследования групповых явлений, т.е. уровня, который уже не может сегодня считаться удов­летворительным. И прежде всего существует теоретическая потребность сделать серьезный шаг в направлении диффе­ренциации и спецификации групповых явлении. Для реше­ния такой задачи есть необходимость и возможность использовать понятие «коллективный (или групповой) субъект» для обозначения определенной совокупности групповых ха­рактеристик, которые ниже будут специально рассмотрены.

Одним из теоретических достоинств понятия «субъект» является его интегральный характер и возможность исполь­зования в психологии для обозначения характеристик как индивида («индивидуальный субъект»), так и группы («груп­повой, коллективный субъект») То есть понятие «субъект» позволяет выявлять общее в психологических свойствах лич­ности, малой и большой группы и общества в целом. Можно согласиться с мнением А.В. Брушлинского, что фактически субъектом может быть общность любого масштаба, включая все человечество.

Наряду с теоретической, существует важнейшая практи­ческая актуальность выделения феномена и понятия «кол­лективный субъект» Именно в настоящее время хорошо осознается тот факт, что любое современное общество (будь оно западным, восточным или, в частности, российским) живет в условиях различных видов угрозы для его нормаль­ного функционирования и тем более развития. Конкретно имеются в виду природные катаклизмы и техногенные катастрофы, различных масштабов войны и террористичес­кие акции, разной интенсивности экономические, идеологи­ческие, информационные и другие воздействия на людей и многое другое. Однако осознается не только угроза как некая реальность, но и единственная возможность противостоять этой угрозе общностью людей как коллективным субъектом. Хотя в каждом конкретном случае угрозы может пониматься общность разных размеров и разных масштабов (или уровней), но всякий раз эффективно противостоять и соответственно выжить можно лишь активной, целостной, совместно действующей совокупностью людей. И в этом смысле, по нашему мнению, адекватнее использовать понятие «коллективный субъект», обозначающее ту или иную общности, с соответствующими характеристиками (качествами, способностями и т.п.).

Следовательно, в настоящее время существуют как тео­ретические, так и практические основания для интенсивного исследования психологии коллективного субъекта.

Понимание коллективного субъекта в современной психологии.

В современной социальной психологии понятие «кол­лективный субъект» используется в нескольких значениях (или смыслах).

Во-первых, «коллективный субъект» и «коллектив как субъект» используются в одном и том же смысле и тем самым первое становится лишь гносеологическим смыслом коллек­тива. Поэтому когда имеется в виду онтологическое значе­ние, то используются понятия «коллектив», «группа», а когда гносеологическое значение, то - «коллективный (групповой) субъект, или «коллектив (группа) как субъект» Эти понятия рассматриваются как альтернатива «коллективу (группе) как объекту». В наиболее яркой форме такое понимание коллек­тивного субъекта встречается в социальной психологии уп­равления, оперирующей понятиями «коллектив как субъект и объект управления (воздействия)», т.е. в контексте гносе­ологического противопоставления субъекта и объекта.

Во-вторых, «коллективный субъект» понимается как аль­тернатива (в смысле противопоставления) «индивидуально­му субъекту» или «субъекту» вообще, который как бы априорно понимается как «индивидуальный субъект» Такое рассмот­рение коллективного субъекта характерно для социально-психологических исследований совместной деятельности (осо­бенно совместной трудовой деятельности), а также для исследований в области психологии труда, анализирующих совместный труд. Фактически акцент делается на том, что «коллективный субъект» - это не один и не отдельный че­ловек, а связанный с другими людьми в некоторой их общности (это взаимосвязанная и взаимозависимая группа людей).

«Индивидуальный субъект» и «индивидуальная деятель­ность» при этом являются лишь некоторыми условностями, которые допускаются в исследовании или в практическом анализе. Данное теоретическое положение наиболее четко и развернуто сформулировал Б.Ф. Ломов, который писал: «Строго говоря, любая индивидуальная деятельность явля­ется составной частью деятельности совместной. Поэтому в принципе исходный пункт анализа индивидуальной дея­тельности состоит в том, чтобы определить ее место в деятельности совместной, а соответственно и функцию дан­ного индивида в группе. Конечно, с целью научного ис­следования можно индивидуальную деятельность «вырезать» из общего контекста и рассматривать ее изолированно. Но при этом неизбежно картина становится неполной. Вообще, вряд ли возможно (и особенно в условиях современного общества) найти такую деятельность, в которой бы инди­вид, подобно Робинзону, все от начала и до конца делал сам».

При таком понимании коллективный субъект имеет и гносеологический, и онтологический смысл. Это принци­пиально отличает данный подход от первого, который опе­рирует лишь гносеологическим значением коллективного субъекта.

Однако в рамках такого понимания коллективного субъекта альтернативой ему может рассматриваться не только инди­видуальный субъект, но и несвязанная совокупность инди­видов, что принципиально важно для выделения критериев и конкретных характеристик коллективного субъекта. Это хорошо понимал еще В.М. Бехтерев, который, анализируя характерные особенности коллектива, писал: «Собиратель­ной личностью, обществом или коллективом не может быть названо случайное скопление множества лиц в данный период времени в определенном месте. Такое скопление народа есть сборище без всякого объединяющего начала, ...понятно, что о каком-либо коллективе в этом случае не может быть и речи». Поэтому можно утверждать, что взаимосвя­занность является важнейшей характеристикой коллектив­ного субъекта.

В-третьих, содержание «коллективного субъекта» есть определенное качество коллектива (группы), качество быть субъектом, которое в разной степени характеризует коллек­тивы. В последние годы это качество иногда стало обозна­чаться «субъектностью», хотя и не получило пока распро­странения. Следовательно, разные коллективы являются коллективными субъектами в разной степени. В полной же мере быть коллективным субъектом означает быть актив­ным, действующим, интегрированным, т.е. выступающим единым целым, ответственным и т.д. Характеризовать кол­лективный субъект может та или иная совокупность качеств, но принципиальное понимание при этом не изменяется. Такой смысл «коллективного субъекта» чаще встречается при изучении детских, школьных, молодежных коллективов, которые интегрируются прежде всего межличностными от­ношениями, общением и в меньшей степени - совместной деятельностью. Данное понимание «коллективного субъек­та» слабо отрефлексировано социальными психологами, поэтому сложно ответить, например, на вопрос о том, может ли коллектив (группа) не быть субъектом или всякий кол­лектив есть субъект, но с разной степенью выраженности качества субъектности?

В-четвертых, широкое толкование «коллективного субъек­та» в социальной психологии может быть представлено сле­дующим образом. Коллективный субъект есть всякая совме­стно действующая или ведущая себя группа людей. Всякая совокупность людей, проявляющая себя через любые фор­мы поведения, отношения, деятельности, общения, взаимо­действия и т.п., есть коллективный субъект. Поэтому груп­пы могут быть реальными или потенциальными субъектами. При этом «групповой» и «коллективный» субъекты чаще всего не дифференцируются. «Коллективность» же на со­временном языке социальной психологии должна пониматься как «совместность», не более того, что чрезвычайно прин­ципиально. Коллективность (совместность) нельзя смеши­вать с коллективизмом как психологическим качеством коллектива или личности в коллективе. Такое понимание коллектива и коллективности было характерно для отече­ственной социальной психологии начала XXвека и было определено прежде всего в работах В.М.Бехтерева, который писал, что «Коллектив есть коллектив и в том случае,-когда мы имеем толпу, и в том случае, когда мы имеем органи­зованное общество людей того или иного рода, как, напри­мер, научное, торговое или какое-либо иное общество, кооператив, народ, государство и т.п.». Однако необходимо признать, что близкая трактовка коллектива встречается и в более ранних работах представителей оте­чественной психологической (субъективной) социологии.

Подводя итог, можно заключить, что в современной со­циальной психологии не только не существует общеприня­того понимания «коллективного субъекта», но отсутствует даже какое-то толкование, получившее широкое распростра­нение. Различия в значениях данного понятия сегодня определяются прежде всего разным пониманием «коллек­тивности», «коллективного» в социальной психологии. Со­держание же «субъекта» (т.е. второй составляющей понятия «коллективный субъект») должно разрабатываться в соци­альной психологии именно в контексте «коллективного, только тогда социальная психология сможет внести прин­ципиально новое содержания в это понятие по сравнению с общей теорией психологии. Кстати, ни один из психоло­гических словарей не включает, а следовательно, и не тол­кует понятия «коллективный субъект». Когда нет четко установившихся, хотя бы и различных, толкований этого понятия, фактически «открыт путь» для формирования интегрального подхода, объединяющего используемые в настоящее время значения и смыслы коллективного субъек­та в социальной психологии.

Некоторые признаки коллективного субъекта

Несмотря на описанную многозначность толкований кол­лективного субъекта, его понимание остается явно непол­ным, если не выделить те основные свойства (качества) группы, которые делают его коллективным субъектом. В последнее время все чаще стал использоваться термин «субъектность», под которой понимается способность инди­вида или группы быть субъектом, т.е. проявлять субъектные качества. Однако в литературе сложно отыскать какой-то законченный ряд таких качеств, особенно, когда речь идет о коллективном субъекте. По нашему мнению, можно вы­делить три важнейших свойства группы, являющихся необ­ходимыми и фактически критериальными в описании кол­лективного субъекта.

I. Взаимосвязанность и взаимозависимость индивидов в группе способствует формированию группового состояния как состояния предактивности - важнейшей предпосылки любой активности. Критериальность данного качества со­стоит в том, что только при его наличии группа становится коллективным субъектом. Однако важными являются и кон­кретные характеристики (показатели) взаимосвязанности и взаимозависимости, причем показатели двух классов:

а) динамические (интенсивность, или теснота взаимных связей и зависимостей между индивидами в группе);

2. Качество (способность) группы проявлять совместные формы активности, то есть, выступать, быть единым целым по отношению к другим социальным объектам или по отно­шению к себе самой. К совместным формам активности обычно относятся следующие; общение внутри группы и с другими группами, групповые действия, совместная деятельность, групповое отношение, групповое поведение, межгрупповое взаимодействие и т.п. Для обозначения данного качества груп­пы в последнее время все чаще используется понятие «актив­ность», имея в виду широкий спектр ее проявления, а не только в совместной деятельности. Использование понятия «совместная активность» позволяет объединить целую сово­купность групповых феноменов и, соответственно, понятий «совместная деятельность», «коммуникация», «общение», «групповое действие», «групповое поведение», «внутригрупповые и межгрупповые отношения» и т.п.

Здесь уместно отметить назревшую острую необходимость теоретического анализа соотношения основных понятий со­циальной психологии, среди которых на роль наиболее общих претендуют не только «активность», но и «взаимодействие»; «групповое поведение», возможно, и что-то другое (в насто­ящее время уже невозможно «пройти мимо» таких терминов, как: «бытие» группы, «жизнь» группы и т.п.).

3. Качество (способность) группы к саморефлексии, в результате которой формируются чувства «Мы» (прежде всего как переживания своей принадлежности к группе и едине­ния со своей группой) и образ-Мы (как групповое представ­ление о своей группе). Здесь может возникать множество аналогий с образом - Я, однако, из-за полной неизученности, скажем так, групповой саморефлексивности, не будем в дан­ном случае опережать конкретные эмпирические исследова­ния выделяемого качества коллективного субъекта.

Следовательно, субъектность группы одновременно опи­сывается тремя признаками: взаимосвязанностью членов груп­пы, совместной активностью и групповой саморефлексив­ностью.

Выделяя три основных признака коллективного субъек­та, следует признать, что главным среди них является спо­собность группы проявлять совместные формы активности. Это положение необходимо пояснить следующим. С одной стороны, если группу характеризует второй признак, то вза­имосвязанность и взаимозависимость, естественно, будет иметь место, хотя обратная связь между этими признаками отсутствует С другой стороны, групповая саморефлексия (или самопознание группы) может рассматриваться как хотя и очень специфическая, но форма совместной активности, направленной по отношению к себе. Поэтому, чтобы под­черкнуть важность второго признака, можно обозначить его генеральным признаком

Сохраняя в анализе все три основных признака коллек­тивного субъекта, возможно сформулировать следующее по­ложение: для конкретных групп эти признаки характерны не просто в разной степени, но какой-то из них может быть ведущим, доминирующим, а другие будут менее выражены. Это позволяет выделять качественно различные состояния субъектности группы:

Субъектность как взаимосвязанность и взаимозависи­мость совокупности индивидов может быть обозначена по­тенциальной субъектностью, или предсубъектностью (прин­ципиально важно то, что конкретная группа может еще не проявлять совместных форм активности, но уже быть пси­хологически готовой к этому и в этом смысле быть коллек­тивным субъектом в наиболее элементарном, потенциаль­ном его качестве);

Субъектность как совместная активность обозначается собственно субъектностью, или реаль ной (в отличие от по­тенциальной) субъектностью, тем самым очередной раз под*-" черкивается главный смысл субъектности в способности груп­пы к проявлению совместных форм активности; ^

Субъектность как групповая саморефлексивность 1 применительно к естественным группам, может рассматри- 1 ваться наиболее сложным состоянием субъектности, далеко не* всегда характеризующем ту или иную конкретную группы.

Три основных психологических состояния коллективно^ го субъекта скорее всего могут рассматривать ся как различи ные уровни субъектности: от элементарных форм взаимосвязанности к сложнейшим формам групповой саморефлек­сии - такое поуровневое развитие может быть характерным для коллективного субъекта..

И еще одно важное понятие необходимо ввести именно в этом контексте - психологический тип субъектности (и соответственно коллективного субъекта). С одной стороны, наличие наиболее выраженного признака (или признаков) и определяет психологический тип субъектности, что приво­дит к выделению, например, трех основных ее типов, со­ответствующих описанным выше признакам. Но с другой стороны, связи между признаками таковы, что наличие одного из них автоматически предполагает наличие другого, отсюда каждый из трех типов характеризуется разным числом при­знаков, чем нарушается традиционная логика построения типологий. Первый тип коллективного субъекта, основан­ный на взаимосвязанности, характеризуется одним ведущим признаком (первым); второй же тип, основанный на совмест­ной активности, характеризуется двумя признаками {и пер­вым, и вторым); третий тип коллективного субъекта (если речь идет о естественных группах) предполагает выражен­ность всех трех признаков одновременно.

Конечно, возможны и некоторые другие психологичес­кие типы коллективного субъекта, встречающиеся, напри­мер, среди специально формируемых групп социально-пси­хологического тренинга, психотерапевтических групп и т.п. Для них характерны основные формы совместной активно­сти, направленные по отношению к себе и прежде всего в форме групповой саморефлексии, т.е. наиболее выраженны­ми являются первый и третий из выделенных выше при­знаков коллективного субъекта.

Таким образом, использование основных признаков кол­лективного субъекта позволяет выделять не только психо­логический феномен субъектности в целом, но и его уровни и психологические типы.

Естественно то, что введение различных отдельно взя­тых критериев коллективного субъекта либо разных их совокупностей может сужать или, наоборот, расширять гра­ницы интересующего феномена. В тесной связи с этим воз­никает вопрос о возможности существования групп, не обладающих качеством субъектности или свойствами коллективного субъекта. Отвечая на этот вопрос, можно утвер­ждать, что такие группы возможны в определенных усло­виях, среди которых следующие:

Стихийные группы, которые образуются в соответ­ствии с конкретно сложившейся ситуацией, а затем легко распадаются или видоизменяются, например, так называе­мые транспортные, уличные и другие подобные группы;

Территориальные группы, образующиеся по месту про­живания, хотя и могут становиться реальными субъектами, но типичные их состояния, как правило, субъектностно не характеризуются;

Любая кратковременно существующая группа, которая может быть как стихийной, так и специально, но временно (ситуативно) организованной;

Многие естественные и организованные группы, но находящиеся на самых ранних стадиях (этапах) их форми­рования и становления, лишь номинально, но не реально соответствующие критерию взаимосвязанности и взаимоза­висимости, и др.

Следовательно, такие социальные группы, которые об­наружены лишь пространственными и временными призна­ками, реально не обладают качествами коллективного субъек­та. Однако такое толкование возможно лишь тогда, когда первый из вышеназванных признаков коллективного субъекта считается уже достаточным для отнесения к нему той или иной группы. Если же второй признак (совместная актив­ность) иметь в виду как необходимый, наряду с первым, то совокупность группы, не обладающих качеством субъектности, резко возрастет.

Основные направления и схемы анализа коллективного субъекта.

Коллективный субъект характеризуется множественнос­тью своих проявлений, которые зафиксированы в целом ряде понятий, используемых в социальной психологии, на­пример: коллективный субъект поведения, жизнедеятельности, деятельности, общения, отношения, познания, управления и т.д. Сходная картина обнаруживается и на индивидуаль­но-личностном уровне, например, с множественностью феномена «Я» и др. Так и здесь, можно говорить о мно­жественности проявлений феномена «Мы» (коллективного субъекта). Однако именно здесь необходимо напомнить тезис А.В. Брушлинского о том, что «субъектом является не пси­хика человека, а человек, обладающий психикой, не те или иные его психические свойства, виды активности и т.д., а сам человек- деятельный, общающийся и др.». Аналогичное можно сформулировать и по отношению к кол­лективному субъекту: изучая его различные формы прояв­ления, тем не менее сами эти проявления, сколь многочис­ленными они ни были бы, невозможно называть коллектив­ным субъектом, которым может быть только коллектив, совместно действующий, общающийся, относящийся к со­циальным объектам и т.д.

Феномен коллективного субъекта проявляется через раз­личные формы совместной активности группы (или совмест­ной жизнедеятельности), которые, к сожалению, не систе­матизированы в социальной психологии из-за сложностей, связанных с их множественностью и высокой степенью раз народности. Из наиболее известных форм совместной активности можно выделить следующие (они же, по-видимо­му, и являются основными формами):

Совместная деятельность во всем многообразии ее видов: трудовая, учебная, игровая и т.д.;

Внутригрупповое взаимодействие в любых его фор­мах, включая установление коммуникаций, общение и т.п.

Групповое поведение (совместные действия, выраже­ние групповых мнений, оценок, отношений к социальным и другим объектам и т.д.);

Групповое самопознание (саморефлексия) с целью, на­пример: установления групповых норм, правил поведения, их самокоррекции и т.п.

Межгрупповое взаимодействие по самому широкому спектру вопросов, связанных с активностью своей и чужих групп.

Несмотря на предложенное группирование форм совме­стной активности группы, их систематизация представляет­ся нам относительно самостоятельной задачей, требующей специальных исследований.

Практически каждое из перечисленных выше проявле­ний коллективного субъекта представляет собой то или иное направление исследований в социальной психологии, которые в разной степени разработаны. Преимущественно изу­чается «коллективный субъект деятельности» или «субъект совместной деятельности».

Сложившиеся на сегодняшний день подходы к исследо­ванию коллективного субъекта принципиально отличаются тем, какой психологический феномен принимается за «еди­ницу» или «клеточку» анализа коллективного субъекта. Ос­новные из них схематично можно представить следующим образом.

1. Индивидуальная деятельность рассматривается инва­риантом совместной деятельности, поэтому из индивиду­альной деятельности можно вывести все элементы деятель­ности совместной, а уже от нее перейти к анализу коллек­тивного субъекта, выполняющего совместную деятельность. В данном случае индивидуальная деятельность и есть та «клеточка» («единица»), опираясь на которую, можно опи­сать и совместную деятельность, и коллективный ее субъект. Подробный критический анализ таких представлений о «коллективной деятельности» и «коллективном сознании» выполнен А.И. Донцовым.

2. Коллективный субъект представляет собой некоторую совокупность индивидов (личностей), находящихся в меж­личностных отношениях, опосредованных деятельностью или отдельными ее элементами (целями, например, и т.д.). То есть, основной «единицей» анализа коллективного субъекта являются деятельностно опосредствованные межличностные отношения, описание которых фактически есть описание коллективного субъекта.

3. Основной «единицей» анализа совместной деятельно­сти- и ее коллективного субъекта является взаимодействие участников совместной деятельности (или членов коллекти­ва, выполняющего совместную деятельность), однако не всякое взаимодействие, а именно предметно-направленное, т.е. ориентированное на предмет совместной деятельности. Аналогичная схема анализа (от предметно-направленного взаимодействия к совместной деятельности и коллективному субъекту) может быть использована для изу­чения и других выше перечисленных проявлений коллек­тивного субъекта. Главное при этом - идти от анализа феномена взаимодействия элементов (членов) коллективного субъекта, направленного на познание ли, общение, уп­равление, отношение к другим социальным объектам и т.п., или же анализировать его поведение, жизнедеятельность в целом. То или иное качество (свойство, состояние) прояв­ления коллективного субъекта определяется взаимодействи­ем составляющих элементов коллективного субъекта, кото­рыми могут выступать как индивиды, так и общности разного количественного состава (см. ниже по тексту).

Формально-структурные характеристики коллективного субъекта.

Если полагаться на последний из вышеназванных и наи­более широко трактуемых подходов к пониманию «коллек­тивного субъекта», то необходимо выделить принципиально различные формы его существования, описываемые формаль­ными (не содержательными) характеристиками, начиная с количественного состава той общности людей, которая обо­значается коллективным субъектом. В результате коллектив­ной субъект может быть представлен в следующих формах:

Диада (супруги, родитель-ребенок, учитель-ученик, руководитель-исполнитель, врач-больной, консультант-клиент, командир-рядовой и т.д, и т.п.);

Малая группа (семья, учебная группа, производствен­ная бригада, кафедра, лаборатория, группа друзей, кружки различных хобби и т.д.),

Группа средних размеров (малое и среднее предпри­ятие, цех крупного предприятия, типичные НИИ и КБ, вузы, организованные собрания, митинги и т.п.);

Большие социальные группы (классы и социальные слои, этнические группы, войска, крупные политические партии, общественные движения, крупные толпы, сборища; шествия, территориальные группы и т.п.);

Общество в целом как организованная совокупность взаимопересекающихся и включенных друг в друга (в со­ответствии с принципом «матрешки») индивидов, малых, средних и больших социальных групп.

Другим принципиальным формальным признаком кол­лективного субъекта, наряду с количественным составом, являются формы его организации, т.е. структуры связей между составляющими субъект элементами. Их многообра­зие в настоящее время не поддается какой-то систематизации и группированию, кроме упрощенного деления коллек­тивного субъекта на следующие формы в зависимости от характеристик структуры связей:

Внешне и внутренне задаваемая организация;

Жестко, умеренно и слабо регламентированные (орга­низованные);

Иерархически и рядоположенно организованные;

Организованные на формальных (деловых, функцио­нальных, официальных) и неформальных (неофициальных, личных) связях и зависимостях и др.

Следующей формально-структурной характеристикой кол­лективного субъекта является его однородность (гомоген­ность) - разнородность (гетерогенность), точнее их степень, по самым различным признакам, характеризующим вклю­ченные в него элементы. Чаще всего имеются в виду индивиды, входящие в коллектив (группу). Степень однородности/раз­нородности оценивается, например, по социально-демогра­фическим признакам (половозрастным, образовательному, семейному статусу и т.п.), социальным (имущественному ста­тусу, политическим ориентациям, этническому признаку и т.д.). Результатом анализа однородности/разнородности раз­личных признаков коллективного субъекта является его «ком­позиция».

Динамические (процессуальные) характеристики коллек­тивного субъекта деятельности.

Как уже отмечалось выше, различные проявления кол­лективного субъекта в социальной психологии изучены чрез­вычайно неравномерно. В настоящее время есть возможности подробнее дать характеристику субъекту совместной дея­тельности, т.е. одному из его проявлений. Однако необ­ходимо утверждать, что данное проявление есть наиболее важное. Уместно здесь напомнить и о том, что Б.Г. Ананьев, например, понятие «субъект» относил к характеристикам человека, проявляющимся в его деятельности и главным образом в трудовой деятельности. Он писал: «Человек - субъект прежде всего основных социальных деятельностей - труда, общения, познания», а также: «Основной предметной деятельностью человека является труд, на базе развития которого возникли все другие формы ее, включая игру и учение».

Исследования коллективного субъекта проводятся в не­разрывной связи с изучением совместной деятельности, поэтому выделенные свойства (характеристики) коллектив­ного субъекта одновременно являются и свойствами совме­стной деятельности. В соответствии с ее основными при­знаками выделены следующие свойства и совместной деятельности, и ее коллективного субъекта.

1. Под целенаправленностью коллективного субъекта де­ятельности в данном контексте понимается стремление к ос­новной общественно значимой цели. Целенаправленность характеризует такое состояние коллектива, когда цель имеет решающее влияние на совместную деятельность, подчиняет ее себе, как бы «пронизывает» ее. В свою очередь, целенаправ­ленность коллективного субъекта деятельности характеризу­ется групповыми интересами, содержанием целей, которые выдвигает перед собой группа, коллективными социальными установками, убеждениями, идеалами. Целенаправленность выражает прежде всего реально существующие тенденции в деятельности коллектива и является важнейшей характерис­тикой его социального и социально-психологического портрета.

2. Мотивированность как свойство коллективного субъекта деятельности представляет активное, заинтересованное и действенное отношение (побуждение) к совместной деятель­ности. Она характеризует такое состояние мотивационной сферы участников СД, при котором имеют место эмоцио­нальные переживания потребности, влечения, желания дей­ствовать вместе, а также осознание необходимости совмес­тной деятельности и пристрастное, увлеченное отношение к ней. Мотивированность формируется в результате интегра­ции индивидуальных мотивов, их взаимного «сложения» и «переплетения». Проявляется она в особенностях активно­сти и заинтересованности членов коллектива в СД.

3. Под целостностью (или интегрированностью) коллек­тивного субъекта деятельности понимается внутреннее един­ство составляющих его элементов. Данное свойство харак­теризует степень взаимосвязанности и взаимозависимости членов коллективного субъекта. В социально-психологичес­кой и психологической литературе используются и некото­рые другие термины для обозначения целостности: объеди-ненность, цельность, сопряженность.

4. Важным свойством коллективного субъекта деятель­ности является его структурированность, которая означает четкость и строгость взаимного распределения функций, задач, прав, обязанностей и ответственности между членами коллектива, определенность его структуры. Хорошо струк­турированный коллективный субъект обладает прежде всего свойством легко разделяться на основные элементы или части, которые соответствуют выполняемым функциям и задачам в совместной деятельности, т.е. каждому его звену определено свое место.

5. Согласованность как свойство коллективного субъекта деятельности представляет гармоничное сочетание его чле­нов, взаимную обусловленность их действий. Для обозна­чения данного свойства в конкретных видах профессио­нальной деятельности используются также такие термины, как «координированность», «слаженность», «сработанность», «сыгранность» и т.п. Согласованность (или рассогласован­ность) проявляется на всех этапах выполнения СД и харак­теризует сочетание ее основных структурных элементов: целей и задач, мотивов, действий и операций, промежуточных и конечных результатов.

6. Организованность коллективного субъекта деятельно­сти означает упорядоченность, собранность, подчиненность определенному порядку выполнения совместной деятельно­сти, способность действовать точно в соответствии с заранее установленным планом (планомерность). Для обозначения свойства организованности иногда используется термин «регулируемость», а в последние годы стало широко приме­няться близкое к нему понятие «управляемость», под кото­рым понимается способность следовать управляющим воз­действиям. В данном свойстве можно выделить два основ­ных аспекта: способность коллективного субъекта деятель­ности следовать внешним организационным и управляющим воздействиям, т.е. его исполнительность, которая характе­ризует коллектив как объект управления по отношению к управленческим органам; способность коллективного субъекта самому организовываться и управлять своей деятельностью. В этом смысле организованность и управляемость характе­ризуются сплоченностью в решении внутриколлективных задач и степенью развития самоуправления.

7. Интегральным свойством коллективного субъекта де­ятельности является его результативность, которая означает способность достигать положительного итога. В результа­тивности в виде показателей конкретных продуктов дея­тельности «фокусируются» определенные уровни развития свойств коллектива. В социально-психологической литера­туре встречаются также и другие термины, близкие по со­держанию результативности: «продуктивность», «произво­дительность», «эффективность», «действенность».

Наряду со свойствами, характеризующими и совместную деятельность, и ее субъекта, выделяются свойства, имеющие отношение только к коллективному субъекту деятельности, но не к самой совместной деятельности. Общее у них в том, что они являются потенциальными характеристиками по отношению к совместной деятельности (но реальными для коллективного субъекта), например: подготовленность, ком­петентность, профессиональность и т.п. коллективного субъекта. Перечисленные свойства остаются факторами совместной деятельности.

Психологическая характеристика других проявлений кол­лективного субъекта.

В соответствии с положением о множественности про­явлений коллективного субъекта его можно характеризо­вать, например, в связи с качествами (свойствами) и внут-рисубъектных (внутриколлективных, внутригрупповых), и межсубъектных (межколлективных, межгрупповых) отноше­ний. В результате этого можно получить социально-психо­логический «портрет» коллективного субъекта отношений. И такие характеристики, т.е. не являющиеся свойствами совместной деятельности (хотя и сохраняющимися ее фак-торами, тем не менее имеющими отношение к коллектив­ному субъекту), интенсивно разрабатываются в социальной психологии. Если ограничиться ведущими свойствами кол­лективного субъекта отношений, то они могут быть следу­ющими полярно представленными свойствами:

Сплоченность - разобщенность;

Совместимость - несовместимость;

Открытость - закрытость;

Удовлетворенность - неудовлетворенность;

Конфликтность - бесконфликтность;

Толерантность - нетерпимость;

Устойчивость - изменчивость;

Доброжелательность - агрессивность;

Уважительность - пренебрежительность.

Безусловно, данная совокупность может быть пополне­на, однако перечисленные свойства коллективного субъекта отношений реально изучаются в социальной психологии.

Следующим важнейшим проявлением коллективного субъекта является феномен общения. Как и отношения, об­щение может быть внутрисубъектным (внутриколлективным) и межсубъектным (межколлективным). Основные свойства, описывающие данное проявление (качество) коллективного субъектам изучавшиеся в социальной психологии, следующие;

Целенаправленность - бесцельность

Контактность - неконтактность (изолированность)

Общительность - замкнутость

Уравновешенность - неуравновешенность

Компетентность - некомпетентно сть

Комфортность - дискомфортность и др.

Исходя из сравнения описанных выше совокупностей, необходимо сформулировать теоретическое положение о том, что некоторые психологические свойства коллективного субъек­та одновременно характеризуют различные его проявления, и тем самым они могут быть названы общими свойствами, а некоторые из них специфичны и характеризуют лишь отдель­ные проявления коллективного субъекта. Последние свойства составляют группу частных, или парциальных. Однако такое разделение по существу не сделано в социальной психологии, поэтому такую работу еще предстоит выполнить.

Постановка такой задачи естественна еще и потому, что различные проявления коллективного субъекта представля­ют собой психологические феномены разной степени обоб­щенности/частности. В этой связи наиболее обобщенным проявлением коллективного субъекта может быть поведе­ние, интегрирующее частные его формы, к которым отно­сятся общение, отношение, управление и т.п. Другими обоб­щенными формами активности коллективного субъекта являются также взаимодействие и широко понимаемая сов­местная деятельность. Такие, например, шкалы свойств как «активность-пассивность», «удовлетворенность-неудовлетворенность», «устойчивость-изменчивость» и некоторые дру­гие имеют отношение к любым проявлениям коллективного субъекта и тем самым могут быть отнесены к группе наи­более общих его свойств и т.д.

ЛИТЕРАТУРА

1. Абульланова К Л. О субъекте психической деятельности. М. 1973

2. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. Л., 1969.

3. Бехтерев В М. Избранные работы по социальной психологии

4. Брушлинский А 8. Субъект, мышление, учение, воображение. М.- Воронеж, 1996.

5. Донцов А.И Психология коллектива. М., 1984.

б Журавлев A . J ]. Психология совместной деятельности в условиях организационно-экономических изменений: Дисс в виде н докл д-ра психол. н. М - ИП РАН, 1999.

7. Ломов Б.Ф Методологические и теоретические проблемы пси­хологии. М., J984.

8 Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. М., 1973

9. Совместная деятельность в условиях организационно-экономи­ческих изменений / Отв ред АЛ Журавлев М, 1997 10. Социально-психологическая динамика в условиях экономичес­ких изменений / Отв ред А.Л, Журавлев, Е.В Шорохова. М, 1998. И Социально-психологические исследования руководства и пред­принимательства / Отв ред А.Л Журавлев, Б В. Шорохова М., 1999

10. Чернышев А.С, Крикунов А.С. Социально-психологические ос­новы организованности коллектива. Воронеж, 1991.

К 60-ЛЕТИЮ А.Л. ЖУРАВЛЁВА

9 июня 2008 г. исполнилось 60 лет Анатолию Лактионовичу Журавлёву - доктору психологических наук, профессору, члену-корреспонденту РАО и члену-корреспонденту РАН, директору Института психологии РАН.

А.Л. Журавлёв родился в рабочей семье. Его отец, получивший серьезное ранение на войне и потерявший способность передвигаться, благодаря огромным усилиям воли сумел вновь подняться на ноги и вернуться к активной жизни.

Окончив в Гомеле школу рабочей молодежи, Анатолий Лактионович в 1967 г. поступил на психологический факультет Ленинградского государственного университета им. А.А. Жданова (ЛГУ), где постигал психологию под руководством таких известных ученых, как Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалёв, Л.М. Веккер, Е.А. Климов, А.А. Крылов, Е.С. Кузьмин, Н.В. Кузьмина, Б.Ф. Ломов, В.Н. Мясищев, Е.Ф. Рыбалко, Н.А. Тих, А.В. Ярмоленко и другие. После окончания ЛГУ А.Л. Журавлёв в течение двух лет (1972-1974) работал ассистентом кафедры общей психологии на факультете психологии Ярославского госуниверситета, где приобрел опыт преподавательской работы. В 1973 г. он поступил в аспирантуру Института психологии АН СССР (на заочное отделение).

А.Л. Журавлёва как ученого и сегодня отличает высокая сензитивность к запросам жизни, интерес к проблемам, имеющим общественное значение.

В 1976 г. он успешно защитил кандидатскую диссертацию, ставшую первым конкретным теоретико-эмпирическим исследованием в области психологии руководства. Его главными наставниками при работе над темой были научный руководитель В.Ф. Рубахин и Б.Ф. Ломов, с именами которых связано становление этой области знания в нашей стране. В диссертации были обоснованы понимание индивидуального стиля руководства и типология стилей; предложена структура психологии управления как отрасли психологической науки; рассмотрена связь стиля руководства и уровня развития коллектива и др. Многими исследователями используется разработанная им методика для определения индивидуального стиля руководства. Результаты этого цикла исследований были представлены в книгах «Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом» (1976), «Психология и управление» (1978), в которых А.Л. Журавлёв выступал в качестве соавтора В.Ф. Рубахина, В.Г. Шорина, Б.Ф. Ломова.

В августе 1976 г. А.Л. Журавлёв был зачислен младшим научным сотрудником в сектор социальной психологии Института психологии АН СССР, возглавлявшийся Е.В. Шороховой. В этом институте он прошел путь от младшего научного сотрудника до руководителя сектора социальной психологии, возглавляемого им уже в течение 21 года, и директора института.

В 1970-е гг. профессиональная деятельность А.Л. Журавлёва была связана прежде всего с исследованиями психологических особенностей личности и деятельности различных категорий руководителей трудовых коллективов промышленных предприятий, методов и стиля руководства, управления социально-психологическим климатом.

Уже тогда он уделял большое внимание не только научно-исследовательской работе, но и внедрению полученных результатов в реальную практику управления на промышленных предприятиях. В частности, в течение ряда лет он читал курс психологии руководства в Институте управления народным хозяйством при Совете министров СССР, в котором проходили подготовку в области управления министры и их заместители, начальники главков, управлений и отделов министерств, генеральные директора крупных производственных предприятий и научно-производственных объединений.

В 1980-е гг. основным предметом научных исследований А.Л. Журавлёва являлись психологические феномены трудовой деятельности первичных коллективов промышленных предприятий. Им была разработана авторская психологическая концепция совместной деятельности и ее коллективного субъекта. Полученные в ходе этих исследований результаты были представлены в коллективной (в соавторстве с К.А. Абульхановой, П.Н. Шихиревым, Е.В. Шороховой и другими) монографии «Совместная деятельность: Методология, теория, практика (1988).

В 1990-е гг. под его научным руководством коллектив лаборатории реализовал целый ряд исследовательских программ по актуальным и общественно значимым проблемам социальной психологии личности, труда и управления, экономической, организационной и экологической психологии. Были проведены исследования социально-психологических закономерностей становления новой социальной группы общества - российских предпринимателей, а также динамики социальной психологии личности и группы в условиях социально-экономических преобразований в российском обществе. Полученные результаты обобщены в коллективном труде «Деловая активность предпринимателей: методы оценки и воздействия» (1995).

В коллективной монографии «Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений» (1998) получили освещение социально-психологические феномены переломного исторического периода в развитии нашей страны. На большом фактологическом материале раскрыта динамика ценностных ориентаций личности и социальных представлений об экономических явлениях, включая новые экономико-психологические характеристики личности и группы, ставшие впервые в отечественной психологии предметом эмпирического исследования, обнаружены изменения групповых психологических феноменов в условиях коренных социально-экономических и политических преобразований. Были установлены некоторые параллели в динамике социальной психологии личности и группы в российском обществе в 1990-е гг. и в период нэпа.

В обобщенном виде полученные в ходе многолетных исследований научные результаты представлены в докторской диссертации А.Л. Журавлёва на тему «Психология совместной деятельности в условиях организационно-экономических изменений» (1999).

Своими научными трудами А.Л. Журавлёв внес вклад и в становление в нашей стране экономической психологии. Им были проанализированы закономерности взаимодействия организационно-экономических и социально-психологических факторов в трудовой деятельности, обоснована концепция о зональном характере их взаимодействия, выделены и описаны его основные типы и т.д. Результаты экономико-психологических исследований, выполненных при непосредственном участии А.Л. Журавлёва и под его научным руководством, были представлены в двухтомном коллективном труде «Проблемы экономической психологии» (2004, 2005). В рамках этого цикла исследований оформились такие новые научные направления, как нравственно-психологическая регуляция экономической активности личности и социальной группы, экономическое самоопределение индивидуального и группового субъекта в новой социально-экономической среде и др.

Общим итогом научной деятельности А.Л. Журавлёва является подготовка и издание свыше 450 работ, в том числе 12 авторских и коллективных монографий.

В 2002 г., после трагической гибели А.В. Брушлинского, А.Л. Журавлёв был выбран на должность директора Института психологии РАН. Он возглавил институт в очень сложный для отечественной академической науки период, характеризующийся крайне слабым финансированием фундаментальных исследований, реструктуризацией РАН, которое сопровождалось сокращением численного состава сотрудников академических учреждений. Во многом благодаря усилиям А.Л. Журавлёва удалось сохранить институт и добиться дальнейшего научного развития его коллектива.

А.Л. Журавлёв - председатель двух советов по защите докторских диссертаций: в ИП РАН и в МосГУ.

С 2003 г. он выполняет функции главного редактора «Психологического журнала», являясь одновременно членом редколлегий и редсоветов ряда других отечественных и зарубежных научных журналов социогуманитарного профиля.

Много внимания А.Л. Журавлёв уделяет подготовке психологов-специалистов высшей квалификации: под его руководством защищены две докторские и 18 кандидатских диссертаций. Научно-исследовательскую деятельность А.Л. Журавлёв сочетает с педагогической. Он - руководитель двух организованных им кафедр: социальной психологии в Государственном университете гуманитарных наук (ГУГН) и социальной и этнической психологии на факультете психологии Московского гуманитарного университета (МосГУ), декан факультета психологии ГУГН, член Президиума Совета по психологии учебно-методического объединения (УМО) по классическому университетскому образованию РФ, автор и ответственный редактор многих учебно-методических разработок, в том числе ряда учебников по социальной психологии для студентов психологических факультетов.

Признанием заслуг А.Л. Журавлёва в области психологического образования стало присуждение ему в марте 2003 г. отраслевой награды Министерства образования РФ «Почетный работник высшего профессионального образования РФ». В 2004 г. он был избран членом-корреспондентом Российской академии образования, а в 2005 г. ему (совместно с профессором Л.И. Анцыферовой и академиком РАО В.А. Пономаренко) за серию теоретических, эмпирических и экспериментальных исследований по проблеме развития личности профессионала в индивидуальной и совместной деятельности постановлением Президиума РАН присуждена премия им. С.Л. Рубинштейна в области психологической науки.

За плодотворную деятельность в области разработки фундаментальных и прикладных проблем психологии А.Л. Журавлёв награжден государственными медалями «За трудовое отличие» и «В память 850-летия Москвы». Его вклад в развитие психологии отмечен профессиональным сообществом. По итогам 2006 г. решением большого жюри Национального профессионального психологического конкурса «Золотая Психея» он был признан победителем в номинации «Личный вклад в становление единого профессионального психологического сообщества России».

Решением ученого совета Современного гуманитарного университета (СГУ) в 2003 г. А.Л. Журавлёв был награжден орденом «Почетный профессор СГУ» за большой вклад в развитие психологического образования. В 2005 г. Казанский госуниверситет вручил ему «Почетный знак им. В.М. Бехтерева за выдающиеся заслуги в области теоретической и экспериментальной психологии». Решением ученых советов Психологического института РАО и МГППУ в 2006 г. он был награжден медалью им. Г.И. Челпанова I степени «За вклад в развитие психологической науки». В июне 2007 г. Международная академия психологических наук и Межрегиональная эргономическая ассоциация наградила А.Л. Журавлёва медалью «Человеческий фактор». В апреле 2007 г. Институт культуры мира ЮНЕСКО, Международная гуманитарная академия «Европа-Азия» и Международная академия проблем человеческого фактора присудили ему международную награду - орден «Творец эпохи» (в номинации «Подвижник науки»).

А.Л. Журавлёв активно занимается общественной деятельностью в профессиональном психологическом сообществе; является вице-президентом Российского психологического общества (с 2003 г.) и Федерации психологов образования России (с 2004 г.).

Свой юбилей А.Л. Журавлёв встречает в расцвете творческих сил. Многое уже сделано, а впереди - новые большие творческие планы. Остается только пожелать ему сил и здоровья для их успешной реализации.

(2005), «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации » (2003).

Научные результаты

Область научных исследований: психологические особенности личности и деятельности различных категорий руководителей, психологические методы и стиль руководства, управление социально-психологическими явлениями.

Автор 350 работ, из которых 12 - авторские и коллективные монографии. Работы посвящены проблемам социальной, экономической, организационной и экономической психологии, психологии личности, труда и управления в современном российском обществе.

Разработал авторский опросник для определения индивидуального стиля руководства. Активно исследовал психологические феномены трудовых групп. Разработал психологическую концепцию совместной деятельности. Возглавляя лабораторию социальной психологии ИП РАН (с 1987 г.), реализовал ряд крупных научных проектов, посвященных изучению динамики социальной психологии личности и группы в изменяющемся российском обществе, а также исследованию экономико-психологических феноменов.

Основные труды

• «Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом». М., 1976 (в соавт.).
• «Психология и управление». М., 1978 (в соавт.).
• «Совместная деятельность: теория, методология, практика». М., 1988 (в соавт.).
• «Деловая активность предпринимателей: методы оценки и воздействия». М., 1995 (в соавт.).
• «Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений». М., 1998 (в соавт.).
• «Нравственно-психологическая регуляция экономической активности». М., 2003 (в соавт.).
• «Психология управленческого взаимодействия». М., 2004; «Психология совместной деятельности», М., 2005; «Социальная психология: учебное пособие». М., 2006 (в соавт.).
• «Психология совместной деятельности». М., 2005.
• Один из авторов и отв. ред. издания «Проблемы экономической психологии». Т. 1. М., 2004; Т. 2, 2005.
• «Социальная психология: учебное пособие». М., 2006 (в соавт.)

Ссылки

• Анатолий Лактионович Журавлев: «Историю не перепишешь» (Интервью) .

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Журавлев А. Л." в других словарях:

Журавлев, Александр Александрович В Википедии есть статьи о других людях с фамилией Журавлев. Александр Александрович Журавлев Имя при рождении: Александр Род деятельности: Российский и Советский реставратор Дата рождения … Википедия

ЖАРАВЛЕВ ЖЕРАВКИН ЖОРАВ ЖУРАВЕЛЬ ЖУРАВКИН ЖУРАВКОВ ЖУРАВОК ЖУРАВЛЕВ ЖУРАЕВ ЖУРКИН Птичьи нецерковные имена были не редкостью в русских деревнях. От имени Журавль и было образовано отчество ставшее фамилией. Журавок, журай в народных говорах… … Русские фамилии

Юрий Иванович Журавлёв Российский ученый, математик, академик РАН Дата рождения: 14 января 1935 Место рождения: Воронеж, СССР Научная сфера: Дискретная математика, Математическая кибернетика Место работы … Википедия

Андрей Журавлев (более известный как Андрей Иоаннов; 1751 1813) протоиерей, историк раскола старообрядчества. Изначально сам старообрядец, хорошо знакомый с учениями раскольнических сект, Журавлев принял православие и был назначен священником… … Википедия

Ежи Журавлев (польск. Jerzy Żurawlew; 21 января 1887, Ростов на Дону 3 октября 1980, Варшава) польский пианист и музыкальный педагог, инициатор (1927) проведения Международного конкурса пианистов имени Шопена. Отец Журавлева был русским, мать… … Википедия

Журавлёв, Григорий Николаевич Художник иконописец из села Утёвка Григорий Николаевич Журавлёв (стоит справа) с братом Афанасием Род деятельности: русский художник, иконописец … Википедия

Борис Николаевич Журавлёв (25 июля 1910, Санкт Петербург 1971, там же) ленинградский архитектор, автор проектов станций Ленинградского метрополитена «Площадь Восстания» и «Фрунзенская», гостиницы «Россия» и других зданий. Биография Борис… … Википедия

Социальная психология. Под ред. Журавлева А.Л.

М.: 2002. - 351 с.

Содержание пособия представляет собой также интеграцию классического и современного социально-психологического знания, сложившегося в 90-е годы XX века. Его авторы практикуют одновременно и исследовательскую, и преподавательскую деятельность в области социальной психологии, что позволило учесть результаты современных исследований основных классических объектов социальной психологии: личности в группе, малых и больших социальных групп, межличностного и межгруппового взаимодействия.

Данное учебное пособие есть краткое изложение курса "Социальная психология" для студентов факультетов психологии классических, социальных и гуманитарных университетов.

Формат: doc / zip

Размер: 605Кб

/ Download файл

Формат: pdf (В формате pdf лучше, здесь сама книга)

Размер: 10,9 Мб

yandex.disk

Содержание
Глава 1. Предмет, история и методы социальной психологии........5
1.1. Предмет и структура социальной психологии (А.Л. Журавлев)......5
1.2. История отечественной социальной психологии (Е.В. Шорохова)...10
1.3. К истории зарождения зарубежной социальной психологии (С.К. Рощин).......22
1.4. Становление современной социальной психологии за рубежом (В.А. Соснин)..31
1.5. Программа и методы социально-психологического исследования {В.А. Хащенко)...37

Глава 2. Социальная психология личности...................61
2.1. Социально-психологические представления о личности в зарубежной психологии {С.К Рощин).61
2.2. Представления о личности в отечественной социальной психологии (Е.В. Шорохова)......66
2.3. Социальная установка личности (С. А". Рощин).................87
2.4. Я-концепция как социально-психологический феномен (В.А. Соснин)...........94
2.5. Социализация личности (С.К. Рощин)............................ 102
2.6. Социальное поведение личности и его регуляция (Е.В. Шорохова)....... 105

Глава 3. Психология межличностного взаимодействия...................123
3.1. Исследования общения в социальной психологии: структура и функции {В.А. Соснин)...123
3.2. Теоретические подходы к исследованию общения в социальной психологии {В.А. Соснин)..130
3.3. Невербальные способы общения (С.К. Рощин) ............. 136
3.4 Техника общения: практическая ориентация (В.А. Соснин)........... 139
3.5. Психология межличностного познания (Е И. Резников) ............... 146
3.6. Психология межличностных отношений {Е.Н.Резников)................ 164
3.7. Психология межличностного воздействия (Е.Н Резников) ........... 179

Глава 4. Психология малых групп..............................193
4.1. Понятие и виды малых групп (В.П Позняков) ............ 193
4.2. Структура малой группы (В.П Позняков)............ 198
4.3 Развитие малой группы (В.П. Позняков) ....................203
4.4. Групповая сплоченность (В Я. Позняков) ..................207
4.5. Взаимодействие индивида и «алой группы (В П. Позняков).........209
4 6 Лидерство в малых группах (В П. Позняков)............216
4.7. Социально-психологический подход к исследованию конфликтов (В.Л. Соснин).. 219

Глава 5. Психология межгрупповых отношений..........231
5.1 Основные теоретические подходы к исследованию межгрупповых отношений (В.П. Позняков).233
5.2. Процессы межгрупповой дифференциации и интеграции (В П Позняков)....... 240
5 3. Факторы детерминации межгрупповых отношений (В.П.Позняков)............... 244

Глава 6. Психология больших социальных групп и массовые психические явления...252
6.1. Теоретические проблемы исследования больших социальных групп (Е.В. Шорохова).252
6.2. Психология толпы (Л.Л. Журавлев).............267
6.3. Массовые явления в больших диффузных группах (АЛ. Журавлев).. 273

Глава 7. Некоторые отрасли социальной психологии...280
7.1 Политическая психология (С.К Рощин)................... 280
7 2 Экономическая психология (В П. Позняков) ............292
7 3 Этническая психология (Е.И Резников) . . .... 313
7.4 Социальная психология предпринимательства (В.П Позняков)..331